Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ

Bàn về môi trường làm việc lý tưởng , nhiều người sẽ có những cảm nhận và suy nghĩ khác nhau. Và dựa vào những cảm nhận riêng biệt đó, ứng viên sẽ tự đưa ra những tiêu chí thỏa mãn nhu cầu của mình. Tuy nhiên, vẫn có những chuẩn mực giúp doanh nghiệp bạn cân đo đong đếm để xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn, đủ sức thu hút nhân tài. Tin chắc rằng môi trường làm việc là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến việc kiểm soát cảm xúc và năng suất làm việc của nhân viên. Một môi trường làm việc tốt, thân thiện sẽ giúp họ thoải mái và hoàn thành công việc hiệu quả. Từ đó, doanh nghiệp của bạn sẽ phát triển nhanh hơn vì có một bộ máy vững mạnh.  Vậy phải làm như thế nào để có thể xây dựng được môi trường làm việc lý tưởng nhất cho doanh nghiệp của bạn? Việc này liệu có khó khăn như bạn nghĩ? Hãy thử tham khảo bài viết sau đây để tìm câu trả lời nhé!

Nguồn lực là một trong những yếu tố cần quan tâm hàng đầu khi muốn duy trì và phát triển hoạt động của một công ty. Việc thu nhận những nhân tài giúp doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu về các kỹ năng chuyên biệt tại nơi làm việc để tồn tại, phát triển. Vì vậy, xây dựng   chính sách thu hút nhân   tài hiệu quả là điều cần được doanh nghiệp cực kỳ quan tâm, chú trọng. Trong bài viết sau, VBCWE xin gửi đến các bạn đọc các tiêu chí cần đảm bảo nếu muốn thu hút được nhiều người tài cống hiến cho doanh nghiệp của mình. 1. THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ? Nhân tài trong doanh nghiệp là những người có nền tảng kiến thức tốt, có ý tưởng và giải pháp hay, từ đó đóng góp nhiều vào quá trình tạo ra lợi ích cho doanh nghiệp. Không chỉ vậy, đây cũng là những người có tầm nhìn tốt, có khả năng dẫn dắt, lãnh đạo và có thể tạo động lực tới những nhân sự khác trong doanh nghiệp.  Thu hút nhân tài  là quá trình tìm kiếm nguồn lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu của tổ chức và đáp ứng bất kỳ yêu c...

  Quản lý nhân sự là một trong những công việc quan trọng hàng đầu, cần có trong mọi lĩnh vực chứ không chỉ riêng gì kinh doanh. Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. Vậy làm thế nào để làm được điều này? Bài viết dưới đây xin cung cấp cho bạn đọc kiến thức về một số điều kiện trong bộ máy nhân sự và yêu cầu của nhà quản lý để giải đáp được thắc mắc trên. 1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ? Nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm tất cả các thành viên tham gia vào doanh nghiệp ấy, sử dụng các kiến thức, khả năng, kĩ năng, các giá trị đạo đức và các hành vi ứng xử nhằm mục đích thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp. Quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân sự hiểu một cách đơn giản là công tác quản lý, khai thác, sử dụng lao động - nhân sự - của một công ty, doanh nghiệp, tổ chức,…một cách hợp lý và hiệu quả. Chức năng quản lý nhân sự liên quan đến các công việc như thu hút, tuyển dụng, đào tạo, tính ...

Có thể thấy tình trạng quấy rối tình dục hay "gạ tình" đang là một vấn nạn nhức nhối, xảy ra với tần suất dày đặc trong xã hội hiện nay, đặc biệt là trong môi trường công sở. Quấy rối liên quan đến tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau. Liệu những hành vi xâm phạm này đã được xử lý một cách thích đáng? Làm thế nào để tránh được những sự việc đáng tiếc liên quan đến vấn đề này? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây để giải đáp được những thắc mắc trên! 1. QUẤY RỐI TÌNH DỤC LÀ NHƯ THẾ NÀO? Quấy rối tình dục có thể hiểu là việc sử dụng các hành vi hoặc lời nói có liên quan đến tình dục nhằm gây tổn thương danh dự và nhân phẩm của cả nam hoặc nữ giới. Đây là hành vi mang tính xúc phạm đối phương không được chấp nhận hay mong muốn. 2. KHÁI NIỆM VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC Quấy rối tình dục nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được sự đồng ý của người đó.  Nơi làm...

Phát triển bền vững   đang trở thành xu thế chung cũng như yêu cầu bức thiết của cả thế giới, đây cũng được xem là định hướng chiến lược của Việt Nam nói chung và của các doanh nghiệp nói riêng. Để đạt được mục tiêu phát triển bền vững, doanh nghiệp cần chú trọng vào một số hoạt động nhất định, trong đó thực hiện bình đẳng giới với một số tiêu chí đánh giá cụ thể là một trong những vấn đề đang nhận được nhiều sự quan tâm nhất. Mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm thông tin chi tiết qua bài viết dưới đây của chúng tôi! 1. PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG LÀ GÌ? Phát triển bền vững  được định nghĩa là sự phát triển nhằm thỏa mãn được nhu cầu của thế hệ hiện tại mà không làm tổn hại đến khả năng đáp ứng các nhu cầu đó của các thế hệ tương lai trên cơ sở kết hợp chặt chẽ, hài hoà giữa tăng trưởng kinh tế, giải quyết các vấn đề xã hội và bảo vệ môi trường. Đối với doanh nghiệp kinh doanh, phát triển bền vững có nghĩa là áp dụng các chiến lược và hoạt động kinh doanh đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp v...